Lanzamos campaña, “Mujeres que cultivan cambios”

Lima, 3 julio del 2023.

En el año 2022 la agroexportación peruana alcanzó una ganancia de US$ 9807 millones, cifra 12,3% mayor a la registrada en el 2021. Lima, Piura e Ica fueron las tres regiones donde se generó mayor empleo teniendo como principales actividades la agroindustria y prendas de vestir. Sin embargo, testimonios de las mujeres que trabajan en la agroexportación iqueña nos muestran varias dificultades que enfrentan, afectando su bienestar personal y familiar.

Una de las principales demandas de las mujeres trabajadoras de la agroexportación es contar con un entorno laboral seguro y saludable en el trabajo que se concreta en aspectos básicos como acceder a baños limpios diferenciados por sexo, contar con políticas y mecanismos en la empresa para erradicar insultos racistas y sexistas contra las mujeres y miembros de la comunidad LGTBQ por parte de algunos empleados de la empresa, entre otros.

Tomando en consideración ese contexto, en el marco del proyecto, “Compromisos multilaterales entre empresas y agentes comunitarios hacia el fortalecimiento de un marco de derechos, institucionalidad y sostenibilidad en Ica y Cotabambas”, Diakonia, CODEHICA, CooperAcción y Perú Equidad lanzan la campaña, #MujeresQueCultivanCambios que busca fomentar mayor conocimiento sobre la debida diligencia de las Empresas, conocer el papel del Estado y de las empresas de proteger y respetar los derechos humanos respectivamente, además de prevenir y reparar los daños causados, poniendo especial atención en las condiciones y derechos laborales de las mujeres de la agroindustria.

También interesa a las mujeres trabajadoras acceder de manera sostenida a sistemas de salud. La investigación realizada por Russella Zapata (2022) para Perú EQUIDAD , señala que, las y los trabajadores de agroindustria acceden a dos modalidades de sistema de salud: (i) EsSalud regular (exclusivamente) y (ii) EsSalud agrario/acuícola. En EsSalud regular (exclusivamente) está el 15,7 % de trabajadores/as, de los/las cuales el 60,4% son hombres y el 33,3 % son mujeres. La brecha de género es de 27,1% más hombres que mujeres. En EsSalud agrario y acuícola está el 83,6 % de trabajadores/as, de los/las cuales el 57,5 % son hombres y el 36 % son mujeres. La brecha de género es de 21,5 % más hombres que mujeres

Otra demanda de las mujeres trabajadoras es la recarga de trabajo. Según el INEI el trabajo no remunerado (el cuidado del hogar y trabajo doméstico) representa el 52 % de la carga de trabajo de las mujeres; a diferencia de los hombres, que dedican sólo el 23%; en este sentido es tarea pendiente y responsabilidad del Estado implementar un sistema nacional de cuidado; el cual permitiría a las mujeres acceso al trabajo y su autonomía económica.

La campaña #MujeresQueCultivanCambios recoge las voces de las mujeres trabajadoras de la agroexportación, para presentar situaciones que las afectan; así como sus propuestas para mejorar condiciones y derechos laborales; considerando los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Derechos Humanos de las Empresas, y las Directrices de la OCDE en la materia.

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