Diakonia har ett antal perspektiv som vi integrerar i allt arbete. På engelska kallar vi denna arbetsmetod "mainstreaming". De områden som vi alltid integrerar är: mänskliga rättigheter, jämställdhet, hiv och aids, konflikt- samt miljöperspektivet. Diakonia arbetar också proaktivt mot korruption som en självklar del av all verksamhet.

Rättighetsbaserad ansats med mänskliga rättigheter i fokus

Att arbeta rättighetsbaserat gynnar en socialt hållbar utveckling, bland annat eftersom det identifierar diskriminerade individer och grupper.

Det rättighetsbaserade arbetet är ett kraftfullt instrument för att förändra världen - både för den enskilda människan och på det juridiska planet. Vi och våra samarbetsorganisationer arbetar för att ge människor makt att utkräva sina mänskliga rättigheter. Genom att människor får kunskap om sina rättigheter och stöd i arbetet med att erövra dem, blir de också huvudpersoner i ett stort och viktigt förändringsarbete. Parallellt med detta ställer vi och våra partner krav på myndigheter och beslutsfattare att se till att alla människors rättigheter tillgodoses.
Läs ett utdrag ur Diakonias policy där mänskliga rättigheter är en av hörnstenarna

Jämställdhetsperspektivet

Män och kvinnor upplever och drabbas av fattigdom på olika sätt. Skillnaderna leder ofta till att fattigdomen och ojämlikheten mellan könen fördjupas. I alla projekt och insatser analyserar Diakonia och våra samarbetsorganisationer kvinnors och mäns olika livsvillkor och positioner, men även andra gruppers som t.ex. HIV-positiva, handikappade, människor oavsett sexuell eller religiös orientering. Utifrån analysen integrerar vi sedan ett antal centrala lösningsförslag för ökad jämställdhet.

En central del i Diakonias genusanalys är att det idag råder en ojämn maktfördelning mellan kvinnor och män och att denna måste synliggöras för att kunna förändras och bli mer rättvis.

Diakonia har många års erfarenhet av att integrera jämställdhet, eller genusperspektivet som vi ofta kallar det, i all vår verksamhet. Bland vår personal,  i Sverige och i Asien, finns jämställdhetsrådgivare och i övriga regioner finns kontaktpersoner. Att höja kunskapen om jämställdhetsfrågor inom vår egen organisation och hos våra samarbetsorganisationer prioriteras högt.
Läs mer om Diakonias arbete för jämställdhet

Hiv och aids påverkar alla delar av samhället

Att integrera hiv- och aidsrelaterade frågor innebär att vi alltid sätter pandemin och dess effekter i relation till individen och lokalsamhället. I de delar av biståndsarbetet där det är relevant analyserar vi även de sociala och ekonomiska effekterna på våra partners arbetsmiljö samt på nationell, regional och global nivå.

I många av de länder där Diakonia och våra samarbetspartner arbetar måste hiv- och aidsfrågorna tas in i allt utvecklingsarbete. Sjukdomen är så utbredd att den påverkar allt i dessa samhällen. Inte minst påverkar situationen enskilda individers möjligheter och kapacitet att vara aktiva och delta i samhällets utveckling; utbildning, arbetsmöjligheter, försörjning av familjen, barnomsorgen etc.

I alla regioner där Diakonia arbetar finns idag personal med "fokusansvar" för frågor kring hiv och aids. Vi har även utbildat - och fortsätter uppdatera - all personal och även samarbetsorganisationer i frågorna.
Läs mer om Diakonias arbete med hiv och aids 

Konfliktperspektivet

För att lyckas med att stärka det civila samhällets möjligheter att mobilisera sig och ta fram konkreta förslag till en alternativ och mer rättvis politik, anser vi att den aktuella maktbalansen måste förändras. 

När en grupp människor, som tidigare varit marginaliserad i samhället och inte kunnat göra sin röst hörd, börjar påverka samhället och dess beslutsprocesser - ja, då kommer oundvikligen andra grupper att känna sig utmanade och kanske till och med hotade. Situationen skulle lätt kunna eskalera och bli destruktiv eller till och med hotfull - från båda gruppernas sida. Detta vill vi naturligtvis undvika. Därför har Diakonia och våra samarbetsorganisationer en stor medvetenhet om risken för konflikt när maktbalanser förändras. Vi arbetar förebyggande genom att alltid göra noggranna analyser av vilka intressenter och grupper som påverkas i ett biståndsprojekt eller program, samt strävar efter att skapa förståelse och, om det är möjligt,  även integrera alla intressenter på ett tidigt stadium. 
Läs mer om Diakonia arbete med konflikt och rättvisa 

Miljöperspektivet

Miljö- och klimatfrågorna ingår som en naturlig del i allt vårt arbete. De finns med i den helhet av globala utmaningar mänskligheten står inför.

I Sverige lyfter Diakonia ofta upp och informerar om hur vi kan åstadkomma klimaträttvisa, både i vardagen och på det globala planet. Vi har också kartlagt vårt svenska kontors klimatpåverkan och har en åtgärdsplan för att minska vårt bidrag till den globala uppvärmningen.

I vårt biståndsarbete runtom i världen pågår ett intensivt arbete med att analysera hur klimatförändringarna påverkar våra samarbetsorganisationer och hur de och Diakonia gemensamt kan bidra till att stötta de människor som drabbas hårdast av ett förändrat klimat. Vi har bland annat utvecklat metoden Miljölinsen för att ge våra samarbetsorganisationer ett konkret stöd.

Läs om Miljölinsen på Diakonias engelska webbplats

Även våra region- och landkontor kartlägger sin miljö- och klimatpåverkan, och skapar åtgärdsplaner.

Läs mer om Diakonias arbete för minskad klimatpåverkan 

Proaktivt arbete mot korruption

Diakonia har alltid agerat snabbt och beslutsamt i fall där det funnits misstanke om korruption, förskingring eller andra oegentligheter. Vi har tydliga regler för hur personal och samarbetsorganisationer ska agera då det uppstår en misstanke om att våra sedvanliga regler och rutiner inte följs.

Vårt proaktiva arbete mot korruption syns bland annat i valet av samarbetsorganisationer och i arbetet med att stärka våra partners kapacitet och kunskaper kring demokratiska arbetssätt, ekonomisk transparens och administrativa rutiner. En annan viktig del i arbetet mot korruption är att såväl kvinnor som män, fattiga som mer välbeställda ska ha samma möjligheter att delta i en organisations beslut och ha insyn i verksamheten.

Diakonia har nolltolerans vad gäller korruption. I vår så kallade PME-handbok anges tydliga rutiner för hur vår personal ska agera om de misstänker eller upptäcker oegentligheter.

Läs mer om Diakonias arbete mot korruption 

I Vilmas by i Guatemala är hon en ledare som unga och äldre kvinnor ser upp till. Hon pratar modigt om sex, samlevnad och bryter normen genom att vänta med att gifta sig. Vilma är en eldsjäl som brinner för förändring.